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Dicas Para Gestão de Pessoas O Que Pode Fazer a Diferença,Profissionais

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Dicas Para Gestão de Pessoas O Que Pode Fazer a Diferença, Bons Profissionais

Dicas Para Gestão de Pessoas O Que Pode Fazer a Diferença,ProfissionaisFoto/Divulgação

Gestão de pessoas é  um grande desafio para as pequenas e grandes empresas…. Para os especialistas no assunto os empresários devem ter política de RH como investimento… Várias ações podem ser desenvolvidas para atrair e manter os bons profissionais na empresa ainda reduzir custos…

Hoje vamos dar Dicas Para Gestão de Pessoas e saber que pequenas atitudes podem fazer toda a diferença no trabalho, nos lucros e no pessoal…

1- Mantenha seu pessoal treinado – Capacitação pelo empregador é sinal que a empresa investe no colaborador;

2- Ofereça benefícios sempre que possível;

3- Estabeleça metas claras e alcançáveis;

4- Reconheça os bons resultados e valorize o desempenho do colaborador;

5- Incentive a colaboração entre departamentos e filiais;

6- Tenha uma política clara de cargos e salários;

7- Divulgue os resultados e os planos da empresa;

8- Comunique qualquer mudança, fortalece a confiança e evita mal-entendidos…

As boas práticas de gestão nem sempre exige grandes investimentos, tem casos que apenas um pouco de criatividade já melhora as condições no trabalho.  Manter um grupo de funcionários bem orientados e formados requer atitudes de atração para mantê-los ativos, participantes e como grandes colaboradores… A empresa sempre ganha com bons profissionais motivação… Pense Nisso!!!

Os  principais benefícios das boas práticas de gestão de pessoas começa com a retenção e atração de bons profissionais; Equipe motivada; Bom ambiente de trabalho; Redução de conflitos internos; Índice de satisfação elevado; Aumento na produtividade; Reconhecimento do mercado (imagem da empresa); entre outros…

O que pode gerar insatisfação deve ser evitado, mas vamos também citar alguns exemplos para você não cometer esses erros…

Alta rotatividade; Elevados custos com demissões, admissões e novo treinamento; Equipe insatisfeita; Disseminação de boatos; Conflitos internos constantes; Baixa produtividade; entre outros fatores que deve ser evitados para se obter boa gestão de pessoas…

*** Participe do nosso Blog, Brasilfront e Comente como é no seu trabalho… O que é mais forte?! Existe práticas de gestão pessoal no seu trabalho?!

Assuntos do Artigo:
  • GESTÃO DE PESSOAS

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